Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

Больничный лист является одним из самых главных документов для любой женщины, которая находится в интересном положении и намеревается скоро стать мамой. Такой, как кажется, обычный документ, является основным доказательством того, что женщине положены некоторые социальные льготы.

Подробный обзор

Расчет больничного по беременности и родам

Период получения больничного листа возможен как постоянный, так и смещенный. От этих факторов зависит, как будут рассчитывать и в каком размере выплачивать пособие матери. По этой причине нужно обращать внимание на подробности расчета и то, каким образом оформляется больничный лист родителям, заинтересованным в получении денежных средств.

Нужно контролировать процесс начислений самостоятельно и рассчитать предполагаемую сумму. Если в планируемых будущей мамой и фактических начислениях будут обнаружены расхождения, то рекомендуется обратиться за пояснениями в бухгалтерию.

Начисление пособия не зависит от длительности страхового стажа будущей мамы.

Если женщина успела отработать официально только пару дней, то ей в любом случае будет начислено пособие по беременности и родам, исходя из количества страховых взносов за предыдущие годы работы.

Чтобы узнать точную сумму оплаты больничного листа по окончании декретного отпуска, необходимо в первую очередь вычислить этот период. Учитывая нововведения, за основу берутся два предшествующих года до момента страхования, то есть денежные начисления заработка за этот период.

После этого, необходимо размер зарплаты за два года поделить на установленное число суток, то есть 730. В результате получится среднее число ежедневной зарплаты, и его необходимо умножить на сумму суток нетрудоспособности.

Больничные листы после выхода из декрета оплачиваются по принципу: первые трое суток – организация, последующие дни больничного листа закрывает ФСС.

Стопроцентные выплаты производятся гражданам, отработавших официально восемь лет. Восемьдесят процентов полагается работникам, чей стаж составляет от пяти до восьми лет. Шестьдесят процентов выплачивают тем, кто отработал пять лет на предприятии. Если работник трудился менее полугода, то ему начислят сумму, исходя из МРОТ.

Терминология вопроса

Существует несколько гарантированных законодательством пособий в адрес молодой семьи по случаю рождения малыша:

  • по случаю рождения ребёнка;
  • по беременности и родам;
  • женщинам, рано вставшим на учёт в женской консультации.

Не нужно путать данные виды выплат.

Хотя все они имеют разовый характер, но сумма по ним выплачивается разная:

  1. У первого и третьего вида это фиксированная сумма, определяемая законами №81-ФЗ и №255-ФЗ, и индексируемая в зависимости от уровня инфляции и принятого в стране МРОТ. На 1 февраля 2016 года она зафиксирована в размере 15 512,65 рубля и 581,73 рубля соответственно. Изменения размера пособия можно узнать в местном ФСС (фонде социального страхования), через который и осуществляется финансирование по всем указанным основаниям. На сайте ФСС вы такой информации не найдёте.
  2. Второй зависит от среднемесячного дохода мамы за последние два года. Именно о нём идёт речь в этой статье.
  • Указанные два года составляют расчётный период, то есть от срока, когда женщина получила больничный, отсчитывают назад два полных календарных года и при расчет больничного по беременности и родам учитывают заработок за это время (с первого января).
  • Дни, в течение которых работница получала выплаты, учитываемые при определении взносов в ФСС, а предприятие отчисляло за сотрудницу такие взносы, называются страховым стажем.
  • Для определения средней заработной платы используется термин «дневное пособие», размер которого сопоставляют с максимальным.

Выплачивается пособие по беременности и родам на основании листа нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением (женской консультацией). Количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листке, как правило, составляет 140 дней, если успешно родился один ребёнок.

Другие случаи рассмотрим позже.

Законодательная база

Социальные гарантии семьям с детьми регламентированы Федеральным законом № 81-ФЗ от года, где подробно перечислены категории женщин, которым положено пособие.

  • заявление с просьбой назначить пособие (в произвольной форме);
  • больничный;
  • справка о величине заработной платы для расчета пособия.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

  1. При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  2. При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Дата начала и продолжительность

Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.

  • Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.
  • Больничный также выдается один, сразу на два периода.
  • В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.
Читайте также:  Можно ли соленые огурцы при гастрите? Гастрит и огурцы

Как рассчитать

Дата начала больничного листка по беременности и родам рассчитывается гинекологом на основании данных ультразвука и даты последнего менструального цикла.

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Правила оформления

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

  • Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
  • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
  • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

  • если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
  • если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
  • студентки дневного отделения;
  • военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

  • Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
  • Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

Популярные вопросы

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом. Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна. Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.

Входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.

Халва или кредит во время декрета

Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.

Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.

Читайте также:  Можно ли пить ромашку при беременности на ранних сроках

Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

(голосов: 6, средняя оценка: 4,00 из 5)Подпишись на наш Телеграм-канал о Финансах в РБ. Только самое интересное, 1-2 раза в неделю.

Пример расчета пособия по беременности и родам в году

Разобраться в тонкостях расчета пособия, исчисления средней зарплаты и вычета дней, проведенных на больничном, помогут практические примеры.

Здесь следует заранее сказать, что есть из двух расчетных лет женщина какое-то время вообще не работала, то заработок учитывается только за фактически отработанное время.

Из среднего заработка

Независимо от того, с какой даты женщина в 2020 г. пойдет в декрет, пособие она получит в одном и том же размере. Рассмотрим пример.

Тогда размер декретных при обычных родах будет равен:

Исходя из размеров МРОТ

Напомним: пособие в размере минимальной оплаты труда получают:

  • работницы со стажем менее 6 мес.;
  • женщины со среднемесячным заработком ниже величины МРОТ, действующей на дату выхода в декрет;
  • женщины-ИП.

Расчет пособия из декрета в декрет (не выходя на работу)

Согласно ст. 10 закона № 255-ФЗ от г., если больничный по БиР у женщины наступает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право его прервать и уйти в новый отпуск по беременности и родам, получая при этом право на единовременное декретное пособие в размере 100% среднего заработка (против 40%, предусматриваемых для ежемесячного пособия до 1.5 лет).

Например, служащая Н. ушла в первый декрет в 2018 г. Расчетными годами для начисления пособия по БиР были 2016 и 2017 гг.

Внимание

При уходе во второй декрет из неоконченного отпуска по уходу за ребенком в 2020 г. она должна была использовать в качестве расчетных 2018 и 2019 гг., однако в этот период времени у нее не было доходов, помимо декретных пособий. Как быть в этой ситуации?

При переходе из декрета в декрет за два предыдущих года у женщины обычно отсутствует заработок. Периоды нахождения в предыдущем декрете исключаются — за этот промежуток времени мама ничего не получает. Чтобы увеличить расчетный заработок, женщине предоставляется право заменить один или оба расчетных года.

Тогда Н. может сделать следующее:

  • подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
  • сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
  • выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2016 и 2017 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
  • расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см. примеры выше);
  • при вычислении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) после окончания декретного больничного также будут снова использованы 2016-2017 гг.

Заполнение

  • Информация больничном листе по беременности и родам записывается только в клеточках.
  • Заполнение каждой строчки начинается с первой клетки.
  • Слова пишутся на русском языке большими печатными буквами.
  • Знаки пишут внутри клеток.
  • Писать можно только капиллярной, перьевой или гелевой ручкой черного цвета.
  • При допущении ошибки или помарки больничный лист по беременности и родам считается недействительным и подлежит замене.

Представленный образец поможет проконтролировать важные пункты.

  1. Когда выдан больничный лист.
  2. Фактор нетрудоспособности (декретный отпуск) — код № 5.
  3. Вероятная дата родов.
  4. Отметка (галочка) о регистрации беременности на раннем сроке.
  5. Промежуток нетрудоспособности, предположим, 140 дней при простой беременности, начиная с момента вручения больничного.
  6. Фамилия и должность врача, оформляющего больничный лист.
  7. Дата, когда работница обязана выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Примеры расчета больничного по беременности и родам

Пример первый. Сотрудница уходит в декрет на 140 дней в 2017 году, при этом её суммарный доход за 2016 и 2015 года с учётом премий составил 800 тыс. рублей. Таким образом, величина пособия в её случае должна будет равняться (800 000 / 731) * 140 = 153 214,7 рублей.

Пример второй. Сотрудница уходит в отпуск в связи с предстоящими родами в 2017 году. В 2016 году её доход составил 300 тыс. рублей, в 2015 году – 350 тыс. рублей. Беременность сопровождается осложнениями, поэтому декрет предоставляется работнице на 156 дней (то есть на 16 суток дольше стандартного периода).

При этом в 2016 году женщина дважды брала больничный по уходу за детьми на 15 дней оба раза. Таким образом, величина пособия в её случае составит (300 000 + 350 000) / (731 –15 – 15) * 156 = 144 650,5 рублей.

Пример третий. Сотрудница была в декрете в 2015 и 2016 годах, а в 2017 году планирует рождение ещё одного ребёнка и повторный уход в отпуск в связи с родами. Таким образом, для определения величины причитающегося ей пособия необходимо учесть совокупность дохода, полученного в 2013 и 2014 годах.

Зарплата в 2013 году составила 250 тыс. рублей, а в следующем – 310 тыс. рублей. Сумма выплаты равняется (250 000 + 310 000) / 730 * 140 = 107 397,2 рублей.

Продолжительность нетрудоспособности

Отпуск предоставляется в виде периода некоторой нетрудоспособности. Основаниями для его предоставления являются следующие обстоятельства:

  • выявленных медицинских показаниях, которые учитывают естественные сроки прохождения беременности;
  • особенностей её прохождения у конкретной женщины;
  • необходимости проведения лечебно-оздоровительных мероприятий, предваряющих роды, что относится к постоянно проживающим в зонах отселения вследствие неблагоприятной обстановки;
  • сложности прохождения родовой деятельности.

Декретные являются денежным начислением социального страхования, выплачиваемым за каждые сутки нетрудоспособности. Она равна среднемесячной заработной плате за два последних календарных года. Устанавливается продолжительность отдыха в каждом случае индивидуально, почему к каждой будущей роженице уделяется обострённое внимание.

Читайте также:  Мандарины при беременности, можно ли есть, чем полезны

Однако, рассчитать больничный по беременности и родам можно самостоятельно используя следующую формулу:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:На сколько дней по новым правилам выдается больничный лист

П = СДЗ x T;

где СДЗ — является средней однодневной заработной платой;

T — количество суток больничного бюллетеня.

Полученная сумма будет равна компенсации.

Средний же дневной заработок можно посчитать путём деления общего заработка за предыдущие два календарных года на количество дней этого периода. Они будут равны 730 или 731 суткам, при условии, что один из них високосный.

Будущие матери на ранних сроках вправе получить пособие в форме одноразовой помощи 613 рублей 14 копеек. Оформить одноразовое пособие можно вместе с декретными начислениями. Но если роженица принесла справку из женской консультации до 12 акушерских недель, работодатель обязан заплатить в ближайшие дни.

Каждая будущая мама может самостоятельно рассчитать декретное пособие и сколько всего она получит помощи. Для этого следует количество дней предыдущих двух лет умножить на среднюю однодневную зарплату и приплюсовать одноразовую помощь на стадии ранней беременности.

Будущие роженицы, проживающие в зонах с правом отселения, часто интересуются, какой им положен больничный по беременности и родам и сколько дней он длится до родов? Правовыми актами Российской Федерации подобный отпуск определён 90 календарными сутками для проведения оздоровительных либо лечебных процедур за пределами данной территории.

Декретный больничный лист: сколько дней, пример расчета, образец

На сегодняшний момент беременным женщинам предоставляется несколько видов пособий и выплат, как ежемесячных, так и единоразовых. Одним из видов предоставляемой помощи является оплата больничного на период беременности и после родов. В статье расскажем, как оформляется декретный больничный лист в 2019 году, обсудим все тонкости расчета данной выплаты, а также ответим на распространенные вопросы по теме.

Кому назначается выплата по «родовому» больничному

По своей сути декрет является днями отдыха, которые предоставляются женщине для подготовки к родам, непосредственно родов, а также для послеродовой адаптации. Основанием для предоставления такого отдыха является лист нетрудоспособности, поэтому декрет также называют больничным по беременности и родам.

Так как в сути декрета заложены понятия об отдыхе, то есть о временном освобождении от трудовых обязанностей, то оформить его и, соответственно, получить выплату могут только официально трудоустроенные женщины. Безработные беременные или женщины, трудящиеся неофициально, на выплаты по больничному претендовать не могут.

Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина является безработной по причине ликвидации предприятия и полного сокращения сотрудников.

Как получить больничный по беременности

Если Вы официально трудоустроены и наблюдаетесь по беременности в местной женской консультации, то по сроку 30-ти недель наблюдающий врач выдаст Вам лист нетрудоспособности, по которому Вы сможете получить необходимые выплаты. В данном случае Вам не требуется запрашивать больничный, врач выдаст его в общем порядке на основании данных обменной карты.

Сколько дней больничного положено декретчице

Количество дней предоставляемого отдыха зависит от протекания беременности, родов, а также условий проживания женщины. В общем порядке срок больничного составляет 140 дней.  статью: → «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2019 году».

Если в период наблюдения у женщины установлена многоплодная беременность, то ей положен удлиненный отпуск – 194 дня. Данный случай имеет ряд особенностей:

  • если многоплодная беременность установлена на ранних сроках, то женщине выписывают больничный по сроку ранее установленного порядка (на 28-й неделе);
  • если особенности выявлены уже в родах (рождение 2-х и более детей), то первоначальный больничный женщины продлевается на 54 дня.

Еще одна ситуация предоставления удлиненного отпуска – осложнения при родах. Если в медзаключении указано, что женщине делали кесарево (или имели место прочие осложнения), то ей выписывают дополнительный больничный на 16 дней. Для женщин, проживающих в экологически неблагополучных регионах (зоны аварии на ЧАЭС и заводе «Маяк») предусмотрен ранний выход в декрет (на 27-й неделе) и удлиненный срок больничного (160 дней).

Декретный больничный лист: сколько дней, пример расчета, образец

Как рассчитать выплату по больничному

Как сказано выше, в общем порядке выплата по больничному осуществляется только тем беременным, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем на основании трудового/коллективного договора. Размер пособия определяется для каждой беременной индивидуально и напрямую зависит от уровня получаемого дохода.  статью: → «Оформление дополнительного больничного по беременности и родам».

Для определения суммы выплаты используют следующую формулу:

ВыпБол = СрДнЗар * 40%,

где СрДнЗар – среднедневной заработок женщины, определенный работодателем за отчетный период.

Для того чтобы определить средний заработок, работодателю следует учесть весь доход, который был выплачен женщине за 2-летний период, предшествующий наступлению отпуска.

То есть если женщина уходит на больничный в марте 2019, то при расчете выплаты работодателю следует учесть доход с марта 2018 по февраль 2019 включительно. Формула для расчета выглядит так:

СрДнЗар = ДохОтчПер / 24 мес. / 30,4,

  • где ДохОтчПер – общий доход за отчетный период (2 года);
  • 30,4 – показатель среднего количества дней в месяце (не меняется).

Расчет «родового» больничного на примере

Для того чтобы наглядно разобраться в методике расчета выплаты, рассмотрим пример.  старший диспетчер ООО «Авто Пром» Иволгина получила от наблюдающего ее врача больничный по беременности на 194 дня (у Иволгиной установлена многоплодная беременность). Иволгина подала больничный в бухгалтерию «Авто Прома», где бухгалтер сделал необходимые расчеты:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!